企業(yè)崇尚以人為本。企業(yè)由人構成，企業(yè)的行為是人的行為，所以我們必須讓這個企業(yè)具備人的特質：能工作、會工作、會娛樂、會創(chuàng)新!企業(yè)為每一位員工提供一個空間，在這里他(她)能找到可以發(fā)揮的工作，得到職業(yè)的規(guī)劃和引導，得到在用心付出之后較為富足的報酬，得到制度的獎勵和約束，還能得到家庭式的關懷，這是我們不懈追求的目標，也是我們企業(yè)管理體系完善的綱領。
優(yōu)秀的企業(yè)來自優(yōu)秀的人才、為此我們視員工為公司最為寶貴的財富、努力創(chuàng)造重視、發(fā)展和吸引人才的環(huán)境，凡是有利于公司加快發(fā)展，有所專、有所長，認同荷道文化和管理制度的優(yōu)秀人才，荷道都打開大門、敞開胸懷歡迎，公司也將在后續(xù)用人、留人、發(fā)展等方面進行系統性制度建設和完善，確保優(yōu)秀人才進得來、留得住，并且成長發(fā)展得好，與員工共同成長、共同發(fā)展、共創(chuàng)價值、共享企業(yè)發(fā)展成果。
企業(yè)人才理念：想干事、能干事、會干事、干成事
想干事：體現工作態(tài)度，熱愛事業(yè)，富有工作激情;企業(yè)為想干事者提供機會。
能干事：體現綜合素質，努力學習，具備良好素養(yǎng);企業(yè)為能干事者創(chuàng)造條件。
會干事：體現工作能力，勇于實踐，善于解決問題;企業(yè)為會干事者搭建平臺。
干成事：體現工作績效，務求實效，創(chuàng)造良好業(yè)績;企業(yè)為干成事者彰顯價值。
精力分配法則：40%、40%、20%
40%：用40%的精力完成本職工作。
40%：用40%的精力提高工作績效。
20%：用20%的精力努力創(chuàng)新。
學歷要求：?？?/span>
招聘人數：3
發(fā)布時間：2023-10-26
崗位職責：
1. 具有3年以上幕墻工程施工、技術和質量管理經驗，有豐富的單元體及框架幕墻工程工作經驗。
2. 了解與掌握幕墻相關專業(yè)技術知識，善于處理工程施工過程中技術問題，能統籌管理項目的技術協調工作。
3. 熟悉幕墻工程的施工技術規(guī)范、構造設計、質量驗收規(guī)范及施工圖紙及材料做法。
4. 能夠熟練編寫施工組織設計、過程中所有的專項施工方案，負責各工序的安裝技術交底和各工序的質量驗收。
5. 認真熟悉圖紙，并對圖紙中存在的問題進行會審。
6. 工程項目的定位、放線、測平、沉降、觀測記錄等。
7. 必須精通幕墻單元板塊安裝、框架幕墻施工工藝。
學歷要求：本科
招聘人數：1
發(fā)布時間：2023-10-26
崗位職責：
一級建造師
有幕墻項目工作經驗者優(yōu)先考慮，必須具備一級建造師證書，對工程全面負責，在施工現場具有絕對的領導權力，全面負責現場施工質量管理、安全管理、進度管理、現場文明施工管理，
對于現場的資金、材料、人工進行合理的安排，根據工程具體施工進度情況有權合理調配資金。
1.制定現場施工組織設計方案。
2.與甲方協調并做好施工準備。
3.協調公司設計、采購、生產等各部門的進度，負責本工程的安裝質量及施工進度。
4.參加每周工地現場總包協調會，做好記錄并解決問題。
5.制定現場安裝方案，并將現場情況每周以書面形式反映給總經理。
6.配合總包做好安全管理工作。
7.負責各類現場簽證、技術洽商、設計變更等的確認手續(xù)。
8. 具有較強的溝通協調能力及應變處理能力，能很好的與甲方、監(jiān)理、總包、設計院、質檢站、安監(jiān)站等技術人員溝通協調。
